心機一転

久しぶりの更新です。
ケアプランセンターの事務所を引っ越しました。
いろいろと今年度の事業展開を考えていたのですが
経費削減と会社の運営管理上から元の本社に戻りました。

今年度は、新しい事業をいくつかやってみたいと思っています。
しかし、思うようには進まず、まずは月額10万円の事務所代を
減らすのと、新規短期入所施設の建設等のこともあり、一時的
に最初のスタート位置に戻った感じです。

先週の金曜日に荷物を運んで、今週はネット環境を整えたり、
県の介護保険室に届けを出したりしました。
結構、体力的に大変でした。

今日は、やっと一段落というところです。来週は前年の決算書を
確定して、いよいよ、今年の目標に前進という感じ。
また、新しく人事考課制度や賃金制度も整えています。

まあ、会社らしくなってきたのかな?もう6年目ですけれどね。
思い起こせば、いろいろなことがありました。
それでも、ここまでに失敗もありましたが、なんとかね。

来月は、さらに社内研修を実施したり、個々の面接をしてより働き
やすい職場にしていきたいと思います。
介護業界は、人が財産なのでより良い従業員の育成が大切です。

自分自身も成長しないといけませんけれど、どうでしょう?
まあ、あせらずおごらず、一つずつですかね。
前に書いたゆゆしき問題も、あれからもう一ひねりありましたが
どうにか解決しました。

ところで、今度は職員採用で少し問題がありました。
大卒男子43歳。介護の仕事がしたいというので、試しに働いて
もらいましたが、全然でした。

県内の国立大を出ているし、うちの代表がもと働いた関係の
会社出身ということでしたが、現場ではNG。
事務職でもと考えましたが、実務の理解がないのでは・・・。

本人のやる気は十分に感じるのですが、毎日、利用者を興奮させたり
介護の基本を教えても、体現できなかったり、あせっちゃうのかな?
とにかく、1ヶ月くらい働いたのに、自信をもってやれる業務が何も
ないということで、最後通告を出したのですが、手紙なんかくれるし。

その手紙では、今後も頑張るのでアルバイトでもとかなんとか・・・。
一つの仕事もできないのにダブルワークで頑張りますってどうよ?
なめられてるのかな?

今回の採用に関しては、若干思うところがあっての採用でしたが、
現実的には無理だったのかな?
私も40を過ぎてからの転身でしたし、頭はいいのだからと思ったんだ
けど、やっぱり下世話な話どおり、学校のお勉強ができても・・・。
ということですかね。

教えた職員達に指導力が無かった?まあ、それは少しあると思います。
それまでにも、1週間や2週間で辞めていった人がいたから。
そういうことで、もちろん難しいタイプの人を指導できればと思った私が
悪かったのですね。

しかし、今の状況では再就職が困難な人は多いでしょうけれど、ひどかった
かな?レベル的に。
人間力の点ですけどね。
おそらく、彼の再就職は無いでしょうね?
まあ、あればというかあることも願いますけれど。

仕事を選ぶ時に自分の適性ややれることを自分で見極めないといけない
と思います。また、人を採用する時に、これぐらいできるだろうみたいな考
えは捨てようと思いました。

向いてないような人は、もう金輪際入れないことかな?
人は環境で変われると思うのだけれど、ダメなものはダメか。
狼に育てられた少女は、やはり狼にしかなれないのだろうか?

鉄は熱いうちに打てっていうけれど、40過ぎは熱くないのかも?
そんなこと無いんだけどなー。
厨房のパートのおばちゃんで、介護の仕事や対人関係の仕事を
したこと無い方が、グループホームの事業所長になった人もいる
んけどなぁー?

やはり、自分の指導力の無さなのかな?
反省と後悔の日々です。
しかし、出来ないことは出来ないと勉強にもなりました。